Meer informatie over Tewerkstellingsvergunningen
De tewerkstellingsvergunning (TWV) is een vergunning die een werkgever nodig heeft om bepaalde vreemdelingen arbeid te laten verrichten. Het UWV heeft de bevoegdheid om te beslissen op aanvragen voor een TWV. De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) regelt de toelating van vreemdelingen tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Uitgangspunt van de wet is dat in de behoefte aan arbeidskrachten zoveel mogelijk moet worden voorzien door het inschakelen van arbeidsaanbod uit Nederland en de EU/EER voor zover daarop het vrije verkeer van werknemers van toepassing is. Dit wordt het 'prioriteitgenietend aanbod' genoemd.
De term 'arbeid' wordt binnen de Wav ruim opgevat: bijvoorbeeld stages, bijbaantjes, practica, aioschappen en PhD-studies ziet de Nederlandse wetgever als arbeid. Ook het begrip ‘werkgever’ is breed: er wordt niet gekeken of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een aanstelling, maar of een vreemdeling feitelijk arbeid verricht in opdracht van of voor een ander. Of de vreemdeling daarvoor betaalt wordt en door wie hij betaald wordt, doet evenmin ter zake om te bepalen of van arbeid sprake is.
Bij het aanvragen van een TWV moet worden aangetoond dat de werkgever zich heeft ingespannen om de vacature onder de aandacht te brengen onder Nederlanders en binnen de EU - de zogenaamde vacature meldingsplicht. Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat er geen geschikte Nederlandse of EU kandidaat te vinden is voor de functie -het zogenaamde prioriteitgenietend aanbod.
Het is daarmee een reëel obstakel bij het laten werken van buitenlandse werknemers. Het is raadzaam om te kijken of er voor deze persoon ook een TWV-vrijstelling van toepassing is.
Weigeringsgronden tewerkstellingsvergunningen (artikel 8 Wav)
Hieronder staan de vijf redenen waarom het UWV afgifte van een TWV kan weigeren. Als dus een van de vijf redenen zich voordoet, dan wordt geen TWV afgegeven.
- Prioriteitgenietend aanbod beschikbaar:
Indien voor de desbetreffende arbeidsplaats prioriteitgenietend aanbod op de arbeidsmarkt beschikbaar is (= werknemers met de Nederlandse of een EU/EER-nationaliteit of vreemdelingen die in Nederland een verblijfsvergunning hebben met de aantekening ‘arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist’). - Vacaturemelding verzuimd:
Indien de beschikbaarheid van de arbeidsplaats niet ten minste vijf weken voor het indienen van de TWV-aanvraag aan het UWV is gemeld (‘verplichte vacaturemelding’). - Geen geldig verblijfsdocument:
Indien de vreemdeling niet beschikt over een voor het verrichten van arbeid geldig verblijfsdocument, of zo’n document niet heeft aangevraagd of zo’n document is geweigerd of als het is ingetrokken. - Geen minimumloon:
Indien met de desbetreffende arbeid over een periode van een maand minder verdiend wordt dan het brutominimumloon. - Niet in het Nederlands belang:
Indien het een arbeidsplaats betreft waarvan het niet in het Nederlands belang is dat deze door vreemdelingen wordt verricht (bijvoorbeeld prostitutie).